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デイサービスセンター はるす喜多山

はるすスタッフ教育への取り組み

はるすでは、研修に力を入れています。 介護サービスや仕事の進め方など、言われたことだけをするのではなく、自分で考える又は、同じ現場スタッフと話し合いにより物事を進めていってほしいと思っているので、解決できるだけの知識を付けて頂きたいと思います。 その知識をもって現場に行くことにより、結果として「ご利用者様満足度」「職員満足度」が向上して行くことを目的とします。

研修 24年度実績

目的・・・新たに社会人になった皆様に社会人のマナーと介護というお仕事内容を実際に体験して頂きます。また「はるす」での仕事内容をして頂きます。

新人研修

日付 内容 詳細
3月15日 初出社  
3月16日 職場研修開始 各配属先
3月30日 入社基礎研修Ⅰ  
4月2日 入社式 ルネック勝川
4月27日 入社基礎研修Ⅱ  
6月1日 振り返り研修Ⅰ  

内部・外部研修

目的・・・キャリアアップやご利用者様へのサービスの向上を目的としています。必要な研修・講習は会社負担で参加して頂き個人のスキルアップを支援しています。

日付 研修内容 対象者
1月13日~22日 認知症介護実施研修 フロアー長
1月25日 介護保険と高齢者住まい法改定による今後の高齢者住宅の方向性 介護支援専門員
1月25日~26日 リーダーシップ集中研修(船井総研) ホーム長
1月28日~29日 防火管理者研修 ホーム長
1月30日 福祉レクリエーション実施研修 介護スタッフ
2月21日 介護保険法改正・報酬改定最新情報解説に関する研修会 ホーム長
介護支援専門員
4月27日 施設ケアマネジメント研修会の実施について 介護支援専門員
6月27日~28日 リーダシップ集中研修 ホーム長
7月5日~6日 尾張支部合同交流研修会 ホーム長
介護スタッフ
7月13日 認知症対応サービス事業者管理者研修 フロアー長
7月15日 みんなで学ぼう予防から介護まで 介護スタッフ

株式会社ハルス 行動計画

当社では、社員の仕事と子育ての両立と、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう
雇用環境を行うと共に、地域の次世代育成対策に貢献するため、次のとおり行動計画を策定する。 

1、計画期間

平成23年1月31日から平成28年1月31日までの5年間 

2、計画内容

目標 
子どもの出生時に父親が取得できる配偶者出産休暇制度を設ける。

※目標達成のための対策
H23年5月 社員のニーズを把握する。
H24年5月? 日数など制度の詳細について検討する。
H28年1月? 制度を導入して社員へ周知啓発する。

目標 
託児所の設置や保育の一部の補助を検討する。

※目標達成のための対策
H23年5月 社員のニーズを把握する。
H24年5月? 日数など制度の詳細について検討する。
H28年1月? 制度を導入して社員へ周知啓発する。

現場で働く元気スタッフ紹介!