本文へ移動

スタッフへの取り組み

一人ひとりいきいきとやりがいを持って働けるよう、
働く人に配慮した環境整備、体制づくりを心掛けています。

研修制度&外部研修への会社補助金制度

【社内研修】
新任基礎研修・現任事業所内研修・リスク回避研修)
中堅リーダー研修・次期管理職研修・コーチング研修など

【社外研修】 研修費用補助&立替制度
介護支援専門員・主任介護視線専門員・認知症介護実践者研修
その他資格取得・外部研修参加など
 

キャリアパス制度

介護業務は信頼関係や思いやりなどの数値でははかれない職務であることから、スキルや評価を
判断することは非常に難しく、資格や年数が長ければよいというものでもありません。
ハルスでは、個々の目標(管理職を目指す、介護のプロを目指す等)に応じたキャリアパス制度を構築し、
スタッフのやりがいと会社の社会貢献を促進することをねらいとしています。

福利厚生&待遇

働き方改革、促進中!!
 
労働・休日
・正社員は月平均168時間の勤務
  → 2016年度は月平均172時間でしたが、2019年度は168時間!!
・正社員は年間休日113日
  → 2016年度は108日でしたが、2019年度は113日!!
・有休取得率上昇中
 
給与・賞与
・パート・社員問わず、処遇改善加算以上の還元
・パート・社員問わず、業績・貢献度などに応じ賞与支給
・キャリアパス制度により昇給(年1回以上)
・正月・お盆出勤時の特別手当
 
健康管理・その他
パート・社員問わず、インフルエンザ予防接種費用補助
・週20時間以上の勤務で会社負担による健康診断
  →多くの企業様は、週30時間以上(社会保険加入者)ですが、
   ハルスは週20時間以上(雇用保険加入者)の勤務者が対象!!
・年数回の親睦会や食事会など
 
TOPへ戻る